为进一步强化非贫困村帮扶力量，提升全市脱贫攻坚质量，结合我市实际，决定向有贫困户的非贫困村选派扶贫专职干部。现将有关要求通知如下：

        一、要高度重视，充分认识向非贫困村选派扶贫专职干部的重要意义
        习近平总书记指出，“要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。”我市自2016年选派146名优秀干部到贫困村任驻村第一书记以来，认真履行第一书记和驻村扶贫工作队长职责，积极开展工作，贫困村的经济社会事业、党的建设取得长足发展，脱贫攻坚工作取得显著成效。实践证明，选派干部到脱贫攻坚一线工作，有利于加强农村基层组织建设，有利于加快脱贫攻坚步伐，有利于维护农村社会和谐稳定，有利于干部的锻炼成长，深受基层广大干部和群众的普遍欢迎。

        二、要精心组织，严格按照程序选派非贫困村扶贫专职干部
        各地区脱贫攻坚领导小组要认真组织，结合本地区实际，制定方案，细化分工，落实责任。宽城区、二道区、绿园区、长春新区、莲花山生态旅游度假区和榆树市、农安县、德惠市、九台区、双阳区要向本地区有贫困户的所有非贫困村选派扶贫专职干部；朝阳区、南关区、宽城区、二道区、绿园区再向结对对口帮扶地区的有30户以上贫困户的非贫困村选派扶贫专职干部。由扶贫部门提供非贫困村名单，按照选派单位进行动员，公布选派干部的条件、具体职责和相关规定；个人报名或单位推荐；选派单位党委（党组）研究确定；县（市）区、开发区审批，组织部门负责任命派出等程序进行选派。各地区要在8月底前，完成非贫困村扶贫专职干部选派任用工作。

        三、要好中选优，切实把素质高能力强的干部选派到非贫困村
        各地区要召开专门会议进行动员部署，充分调动广大干部投身脱贫攻坚的积极性、主动性。要在享有财政供给身份的工作人员中，选派有强烈的事业心和责任感，有一定的理论素养、政策水平和较强的组织协调能力；身体健康，能胜任扶贫专职干部工作，年龄一般在45周岁以下；要有2年以上工作经历，大专以上学历，职务不限。鼓励副科级（含非领导职务）的同志报名到非贫困村任职。

        四、要细化任务，确保扎实推进非贫困村扶贫专职干部帮扶工作
        宽城区、二道区、绿园区、长春新区、莲花山生态旅游度假区和榆树市、农安县、德惠市、九台区、双阳区向本地区非贫困村选派的扶贫专职干部，每周至少入村1次，帮助非贫困村整理基础资料、制定脱贫计划、发展扶贫产业、争取各方支持、改善基础设施、开展技术培训、推动转移就业、抓好思想教育、宣传和落实扶贫政策、提出意见建议等；朝阳区、南关区、宽城区、二道区、绿园区向对口帮扶地区非贫困村选派的扶贫专职干部，每月至少入村1次，与所帮扶地区选派的非贫困村扶贫专职干部和村“两委”密切配合，积极开展工作，协调解决贫困群众生产生活中的实际困难。

        五、要加强督导，认真抓好非贫困村扶贫专职干部考核验收工作
        非贫困村扶贫专职干部的任期与贫困村驻村第一书记的任期同步，任职期间与原单位同级人员享受同等福利待遇，入村期间的管理工作、生活补助、交通费等参照驻村第一书记有关规定执行。扶贫部门要组织对非贫困村扶贫专职干部的督导检查，纳入各地区驻村扶贫干部培训计划。组织部门负责对非贫困村扶贫专职干部进行年度考核和任期考核，与贫困村驻村第一书记同步进行。对年度考核为不称职的非贫困村扶贫专职干部要按程序及时调整，由原选派单位重新选派。要关心支持非贫困村扶贫专职干部工作，大力宣传他们的先进典型、成功经验和帮扶成效，推动工作扎实有效开展，确保非贫困村高质量完成脱贫攻坚各项任务。